为系统性提升人力资源条线专业素养与业务规范水平，推动企业人力管理体系高效运转，7月28日至31日，人力资源部联合职工教育培训中心，举办 2025年度人力资源培训班。为期4天的培训以“理论深耕+实战攻坚+党建铸魂”为脉络，为近40名学员搭建起能力进阶与思想淬炼的平台。 

　　培训紧扣“专业能力提升”与“管理效能突破”双主线，打造 “理论-实战-思想”三位一体课程体系，精准回应企业人力工作痛点。 

　　专业理论：筑牢管理根基 

　　邀请人力资源部部长侯秋颖讲授《行业政策解读》，聚焦最新政策动态与制度要求，这堂课即是政策落地的“及时雨”，又是未来工作的行动纲领。邀请辽宁大学国有企业振兴研究院副院长聂洪光教授讲授《人力资源基础管理》，以解析人与企业的关系为切入点，厘清人事管理全周期；邀请辽宁大学商学院副院长张广宁教授讲授《组织行为学》，从团队动力机制、行为心理学等维度，解构管理行为背后的逻辑规律；三门核心课程相辅相成，为学员搭建起“制度-思维-政策”的专业知识框架。 

　　实战攻坚：突破痛点堵点 

　　培训创新性引入“问题会诊”模式：通过真实业务场景还原，直面问题，靶向研讨，推动学员将理论转化为解决方案，实现“学思用贯通、知信行统一”。 

　　党建铸魂：强化政治底色 

　　纪律与作风建设贯穿培训全程：邀请中共辽宁省委党校党委委员、社会建设教研部主任秦昊讲授《知敬畏存戒惧守底线做忠诚干净担当的好干部》专题课，从政治高度阐释人力工作的使命与边界。观看八项规定警示教育片，以典型案例敲响廉洁警钟；开展党建主题团建则通过实践活动，凝聚团队向心力，将“政治素养”深度融入职业基因。 

　　培训同期召开人事工作座谈会，公司党组书记、总经理慈东，党组成员、副总经理李平出席并作讲话，为人力条线发展锚定航向。 

　　李平副总经理在讲话中强调，组织人事工作首重讲政治，这是开展工作的根基，新时代新老同事均需坚守初心，争做忠诚干净担当的工作者；同时要锤炼过硬专业能力，钻研新规、夯实基本功，以系统思维破解行业新形势下的发展难题，全力落实党组工作部署，为企业高质量发展贡献力量。 

　　慈东总经理在总结讲话中，着重强调人力资源工作对企业健康发展的关键作用，既肯定了现有工作成绩，也对人力资源队伍建设提出明确要求：一是加强政治建设，坚守原则性与政治性；二是加强纪律建设，严守纪律，防范廉政风险；三是加强能力建设，学习新管理工具，持续精进；四是加强作风建设，扎实担当，注重服务，主动化解员工诉求。同时，他部署了下一步工作安排，鼓励通过常态化培训与交流，持续提升员工专业素养，为企业高质量发展注入强劲动力。 

　　人力资源条线同志表示，将认真领会落实会议精神，以更高标准加强自身建设，聚焦难点问题主动担当作为，把培训所学与工作实践紧密结合，在强化政治素养、严守纪律底线、提升专业能力、锤炼扎实作风上持续发力，全力推动人力资源工作提质增效，为企业高质量发展贡献更大力量。