为打造一支适应企业高质量发展和数字化转型需要的高素质员工队伍，近年来，营口厂党委按照公司《员工队伍素质提升工程三年规划实施方案》总体安排，压实责任，凝聚合力，强化措施，狠抓落实，确保素质提升工程取得实效。

2021年开展素质提升以来，厂党委以“四德”教育思想大讨论为契机，以学习教育、文化活动、实战练兵为手段，全面推进全员素质提升。厂党委制定了贯穿全年党建工作计划和《党史学习教育实施方案》，将党史学习教育作为提升党员领导干部思想政治素养的一项重要工作。组织全体党员分批到抚顺雷锋学院开展党性锻炼；在厂区内举办《红色经典 百年同庆》庆祝中国共产党成立100周年文艺晚会；利用手机小程序，开展党史知识竞赛网上竞答；以总支或支部为单位开展涵盖“党建知识、四德教育”等内容的知识竞赛；组织青年员工开展“跟我读党史”活动；认真落实许下一份承诺，撰写一封家书，开展一次研讨交流，选树一批先进典型“四个一”活动；在日常廉政警示宣传教育中，增加以“四德教育”为核心内容的典型案例；下发“四德”教育读本和员工行为规范手册，制作《四德榜》，举办“践行四德 辩响营烟”思想大讨论职工辩论赛等方式，将员工思想凝聚到企业的发展轨道中来，促进了文化建设与企业高质量发展同频共振，推动队伍素质提升工程向纵深发展。

2022年作为素质提升工程的巩固提升年，厂党委进一步深化“四德”教育，强化党建文化引领，不断创新活动载体，推动素质提升工程向纵深发展。按照公司党建重点工作要求，以制丝党总支为试点，推进“党建与业务工作相融合”项目，鼓励党员在具体实践中担当作为。以卷包党总支为试点，推进党员干部延伸管理；组织开展“学雷锋主题教育”“学习赵尚志党性教育”“红色观影”等主题党日活动；采用线下徒步，线上记录的崭新方式完成为期62天的“传承红色基因，争做红色先锋”重走长征路活动，共有7支队伍，262人参与；开展与营口市局公司、营口新闻传媒等7家单位开展党建共建；在“于晓江”自愿者服务团队旗帜引领下，以行业成立四十年为契机，开展 “凝心聚力 我爱我家”系列活动；继制丝、卷包两个省级劳模创新工作室后，创建动力车间市级创新工作室，打造厂电工培训平台；全力培养适应企业数字化转型的人才队伍，组建以青年员工为主的厂级“数据分析小组”；实施青年人才托举计划，共有55名优秀青年成为中级技能岗位被托举人；利用五媒联动广泛宣传先进典型，尤其对封闭生产期间涌现出的跨部门互助、跨岗位合作典型事迹和模范员工进行多渠道宣传推广，进一步展现了全员素质提升工程成果和企业的凝聚力。

两年来，厂党委以“项目化”管理模式组建青年记者团，截至目前，成员已达到64人，队伍延伸至车间班组。青年记者团以跨部门结对为手段，实施宣传报道队伍梯队建设和滚动培养。成员能够独立承接厂内新媒体矩阵的运营和管理工作，以文创工作室为依托，开展各类现场报道、视频制作、媒体运营与宣讲活动，迅速成长为营口厂宣传阵地的生力军。2022年，《建强新媒体“青年记者团”突破企业传媒升级瓶颈》获“辽宁省思政成果一等奖”，被中国企业文化研究会评为“企业文化与经营管理深度融合”优秀案例，收入《2022中国企业文化年鉴》。

厂党委通过一系列活动举措，激发了员工学技术、钻业务的积极性，营造了“想干事、能干事、干成事”的创新氛围，弘扬了和乐家园的企业文化，实现了精神振奋、文化深植，营烟用一个个实际行动诠释了员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力，为智能化工厂建设提供坚实的人才保障。