青年人才是一个行业、一个企业的未来，是企业高质量发展的“源头活水”。张建民局长在2022年行业工作报告中指出要“全方位培养引进用好人才…深入实施青年人才托举计划…形成识才爱才用才容才聚才的良好环境，让人才活水充分涌流”。红塔辽宁公司深入践行行业队伍建设总体要求，以强化青年人才培养为重要抓手，为进一步完善人才培养保障机制，探索拓宽培养路径，2022年初公司部署开展了青年人才培养机制探索专项调研工作。

调研工作由公司党组书记慈东牵头，公司人力资源部、党建工作部、群团工作部、职工教育培训中心、办公室负责同志共同参与。调研组系统总结近年队伍建设工作基本情况，对公司青年人才发展现状、基础数据进行了统计与分析，形成调研基本思路，明确调研工作重点，详细制定调研计划。9月起，正式启动了对公司各中心、部室及公司所属两个卷烟工厂的现场调研工作。

调研采用“现场座谈+单独访谈”的方式，“现场座谈”将青年员工组织在一起，共同交流，观点碰撞，互相激发谈话欲望；“单独访谈”则侧重于观点深挖，引导青年员工从身边现象、实践经历反映问题，提出建议。截至目前，调研组已针对公司本部及沈阳卷烟厂青年员工召开座谈会3场、访谈会12场，累计座谈访谈33人，范围涵盖公司生产一线、技术技能、管理业务各岗位青年员工，真正做到了全面、真实、深入调研。

下一步调研组将秉持实事求是、严谨客观的态度，继续推进调研各项工作，开展公司营口卷烟厂调研、问卷调研等活动，真实记录，审慎分析，为公司经营班子决策提供优质依据，为公司高素质人才队伍建设贡献力量。